Berim Politique du personnel

• RECRUTEMENT
BERIM développe une politique de recrutement réfléchie et propose des emplois qui veulent s’inscrire dans la durée.

Notre pluridisciplinarité nous amène à recruter des ingénieurs généralistes, ingénieurs spécialistes, des conducteurs de travaux, des techniciens et des projeteurs.

Grâce au fort investissement déployé par un encadrement expérimenté, et à un personnel solidaire, BERIM mène une politique du personnel qui facilite l’embauche de débutants et la promotion interne. Comme en témoigne le parcours professionnel d’un nombre important de cadres dirigeants qui sont entrés débutants dans la Société.

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• CONSULTANTS
Dans le cadre de son activité à l'international, Berim recherche régulièrement des experts indépendants et confirmés dans les secteurs suivants : Eau et Assainissement, Energie et Environnement, Aménagement, Conseil institutionnel, Etudes d'impact spécifiques.
Merci de nous transmettre votre candidature à l'adresse suivante : international@berim.fr

• STAGES
Parallèlement, nous menons une politique active de stages tournée vers les élèves ingénieurs, généralement d’une durée de 3 à 6 mois. Ces stages s'inscrivent obligatoirement dans le cursus scolaire des étudiants.

• APPRENTISSAGE – CONTRAT DE PROFESSIONALISATION
Depuis l’année 2000, nous accompagnons des jeunes professionnels dans leur cursus scolaire. Ainsi nous confirmons notre pratique d’intégration de jeunes collaborateurs.

• FORMATION CONTINUE
Nos actions de formation tant collectives qu’individuelles répondent à notre volonté de nous approprier les évolutions des normes réglementaires et techniques, de maîtriser les risques techniques et ceux liés à notre environnement professionnel.
Elles nous permettent d’accompagner les salariés face aux évolutions des métiers de l’ingénierie. Elles confirment notre volonté d’harmoniser nos pratiques professionnelles ainsi que notre attention à accompagner les salariés dans leur évolution qualifiante.